În cursul nopții de 09 spre 10 mai, prin apel la numărul unic de urgență 112, a fost semnalată o posibilă toxiinfecție alimentară produsă în localitatea Oncești, în cadrul unui salon de evenimente.

Având în vedere numărul mare de persoane implicate, autoritățile au activat Planul Roșu de Intervenție, pentru gestionarea eficientă a situației și suplimentarea resurselor medicale la locul solicitării.

La intervenție au fost mobilizate 11 autospeciale SMURD, o autospecială pentru transport victime multiple, 17 ambulanțe aparținând Serviciului de Ambulanță Județean Dâmbovița, o autospecială cu medic tip C și două autospeciale medicale tip A.

La sosirea echipajelor, mai multe persoane prezentau simptome specifice unei posibile toxiinfecții alimentare, fiind evaluate și asistate medical la fața locului.

În total, au fost evaluate 25 de persoane. După acordarea primului ajutor, 15 adulți și 2 copii au fost transportați la spital pentru îngrijiri și investigații suplimentare. Totodată, alte 13 persoane s-au prezentat ulterior la Unitatea de Primiri Urgențe din Câmpulung, folosind mijloace proprii de transport.

Începând cu ora 03:27, Planul Roșu de Intervenție a fost dezactivat.

În urma verificărilor efectuate de reprezentanții Direcției de Sănătate Publică și ai Direcției Sanitar-Veterinare, au fost aplicate sancțiuni contravenționale și a fost dispusă suspendarea activității operatorului economic până la clarificarea situației.

Ancheta epidemiologică este în desfășurare, iar rezultatele probelor de laborator urmează să stabilească exact cauza incidentului.

Cu prilejul celebrării Ziua Europei, președintele Consiliul Județean Dâmbovița și al Partidul Social Democrat Dâmbovița, Corneliu Ștefan, a transmis un mesaj în care a subliniat importanța apartenenței României la familia europeană și beneficiile concrete pe care aceasta le aduce comunităților locale. Potrivit lui Corneliu Ștefan, pentru dâmbovițeni, apartenența la Uniunea Europeană înseamnă oportunități reale de dezvoltare, investiții, infrastructură modernă și proiecte care contribuie direct la creșterea calității vieții în fiecare localitate din județ. Mesajul transmis de Corneliu Ștefan reafirmă angajamentul autorităților județene pentru continuarea proiectelor de dezvoltare realizate cu sprijin european și pentru consolidarea unui parcurs european bazat pe progres și cooperare.

,,Astăzi sărbătorim Ziua Europei și valorile care ne oferă unitate și stabilitate: pacea, solidaritatea, dezvoltarea și respectul reciproc.

Pentru județul Dâmbovița, apartenența la familia europeană înseamnă oportunități reale de dezvoltare, investiții, infrastructură modernă și proiecte care cresc calitatea vieții pentru fiecare comunitate locală.

Continuăm să lucrăm împreună pentru un județ modern, aliniat la standardele europene, cu încredere în viitor și respect pentru oameni. La mulți ani, Europa! La mulți ani, România! La mulți ani, Dâmbovița!’’, a transmis președintele CJD și PSD Dâmbovița, Corneliu Ștefan.

Președintele  Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură Dâmbovița, Valentin Calcan a fost prezent vineri la Bursa Locurilor de Muncă de la Târgoviște atât ca reprezentant al mediului de afaceri, pentru a lua pulsul pieței muncii, dar și în calitate de antreprenor aflat în căutare de forță de muncă pentru complexul hotelier de 5 stele pe care îl deține în Stațiunea Peștera Padina. Deși interesul pentru eveniment a fost ridicat, Valentin Calcan ne-a declarat că foarte puțini dintre cei care ajung la Bursa Locurilor de Muncă vin cu intenția reală de a se angaja. Potrivit acestuia, mulți dintre participanți sunt prezenți doar pentru a obține ștampila necesară pentru șomaj. Omul de afaceri a recunoscut că pentru domeniul său de activitate, în industria HORECA, recrutarea de personal prin intermediul bursei locurilor de muncă nu s-a dovedit o soluție eficientă, cel puțin până acum. Acesta a spus că pentru a putea menține activitatea în hoteluri și restaurante, numeroși patroni din domeniul HORECA se bazează pe angajați veniți din Asia de Sud-Est, care s-a dovedit a fi soluția salvatoare. Prin intermediul mass media, Valentin Calcan a transmis un mesaj românilor plecați la muncă în străinătate, invitându-i să revină acasă, unde, susține acesta, există locuri de muncă bine plătite, iar salariile au început să devină competitive comparativ cu cele oferite în țări precum Italia sau Spania.

,,Felicit organizatorii bursei locurilor de muncă. Până la urmă avem nevoie de astfel de evenimente. Din păcate, ca de fiecare dată, interesul celor care participă este destul de scăzut. Din păcate sunt foarte puțini cei care au venit cu gândul să se angajeze, cei mai mulți sunt dintre cei care sunt șomeri indemnizați și au nevoie de celebra ștampilă astfel încât să poată să-și continue activitatea nestingheriți și plătiți din banii celor care muncesc. Eu cred că este foarte important ca fiecare să înțeleagă că dacă vrem o țară ca afară trebuie să și muncim ca afară. Țara aceea de afară nu s-a făcut prin nemuncă și nu s-a făcut prin plimbarea unei ștampile de șomer, ci s-a făcut chiar cu truda fiecăruia și cu aport de muncă din străinătate. Până la urmă, România merge înainte cu sau fără angajați din România. Iată că avem peste 150.000 de angajați din Asia de Sud – Est și vor veni în continuare…

Ca urmare, pe lângă cei care încep să se întoarcă acum de prin Italia, Spania, pentru că se pare că nici pe acolo nu mai aleargă ,,câinii cu covrigi în coadă’’ și au realizat că începe să fie mai bine în România decât să fii  într-o țară străină, chiar Europa fiind, dar tot străin ești acolo. Să ne fie limpede, orice român care lucrează acolo tot emigrant este pentru cei de acolo… Eu îi invit pe toți să vină acasă pentru că sunt locuri de muncă bine plătite, salariile din România au început să fie competitive cu cele din Italia, din Spania, au depășit în mod real Portugalia, nu mai vorbim de Polonia, Ungaria, Grecia, Bulgaria unde suntem peste ei. Deci, condițiile de muncă sunt bune, salariile sunt bune. Eu cred că e doar o mândrie prost înțeleasă a celor care, oarecum, cred că le e rușine să vină acasă și să recunoască până la urmă că aici e mai bine. Îi invit să vină acasă și să facem împreună România pe care ne-o dorim, mai tare decât ce este în străinătate’’, a declarat președintele CCIA Dâmbovița, Valentin Calcan.

În lipsa personalului autohton tot mai greu de găsit, și la Hotelul Peștera –Wellness & Spa își desfășoară activitatea în prezent angajați veniți de peste mări și țări, oameni serioși care își fac treaba cu multă responsabilitate. Președintele CCIA Dâmbovița, Valentin Calcan și-a arătat îngrijorarea față de tânăra generație care nu este deloc interesată să intre în câmpul muncii.

,,As vrea să găsesc oameni cu care sa lucrez, dar nu găsesc, din păcate. În general, în zona HORECA salariații din țările asiatice sunt cei care duc greul. Vă dau un exemplu, la mine. Noi avem astăzi 7 naționalități, iar în curând o să avem 8. Pe lângă cei clasici din Nepal, Sri Lanka, Indonezia, Myanmar, India, avem mai nou din Kenia și așteptăm 2 muzicanți din Cuba, ca o noutate. Ai noștri sunt cei care ocupă pozițiile de management, sunt cei care reprezintă baza noastră de structură, sunt cei care fac școlarizare cu noii colegi. Din păcate sunt puțini români. Restul sunt muncitori din zona non UE, dar vă spun că sunt oameni de foarte bună calitate, se străduiesc și învață limba română foarte repede, învață comportamentele bune ale noastre, iar eu sunt foarte mândru de ei. Mi-aș dori mai mulți dâmbovițeni.

Eu nu reușesc să înțeleg din ce trăiesc mulți tineri care termină 12 clase sau chiar o facultate. Cred că de fapt este o greșeală a familiei. Eu cred că familia ajută mult prea mult copiii și greșesc. În străinătate nu există așa ceva. În străinătate, o familie corectă este cea care își duce copilul să se angajeze imediat de cum se poate, adică de la 17-18 ani la un part-time. Că întoarce o chiflă de burgeri pe undeva, că dă cu mătura, nu este o rușine nicăieri, trebuie să vadă ce este munca. Toți cred că au niște copii care vor ajunge doctori docenți și eventual au făcut o facultate dar ce să vezi e vina facultății că nu a reușit să facă din el doctor docent și îi mai dă bani să se ducă la o nouă facultate. Și uite, tot așa, te trezești pe la vreo 35 de ani cu 2 – 3 facultăți plătite și tu de fapt nu știi nimic și te plângi că nu te angajează nimeni. Eu cred că trebuie să ne ducem către familie, eu nu m-aș mai duce către tineri pentru că, din păcate, tinerii astăzi sunt cuplați într-o zonă de internet… și e dificil. Trebuie să ne întoarcem la familie, care trebuie să înțeleagă că a fi un bun ospătar, a fi un bun ospătar este extraordinar de onorabil și extraordinar de bine din punct de vedere financiar’’, a declarat președintele Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură Dâmbovița, Valentin Calcan.

La Bursa Locurilor de Muncă a fost prezentă și echipa Camerei de Comerț Dâmbovița cu un stand de prezentare a cursurilor de formare profesională, dar și a serviciilor oferite de instituție. ,,Suntem prezenți la Bursa Locurilor de Muncă nu pentru faptul că avem posturi vacante, ci pentru a promova cursurile pe care le organizăm în cadrul programelor de formare profesională pe care le derulăm, precum și serviciile Camerei de Comerț Dâmbovița. Credem că putem identifica aici tineri și persoane care pot fi interesate’’, a precizat directorul Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură Dâmbovița, Ștefania Stroică.

Președintele Consiliului Județean Dâmbovița, Corneliu Ștefan a participat recent, la Bruxelles, la cea de-a 171-a sesiune plenară a Comitetului European al Regiunilor, unde au fost abordate teme esențiale pentru viitorul comunităților din Europa. Potrivit acestuia, dezbaterile au vizat dezvoltarea rurală, fondurile europene destinate regiunilor, digitalizarea, protecția tinerilor în mediul online, educația, precum și pregătirea Uniunii Europene pentru situații de criză.

,,Pentru Dâmbovița, aceste direcții au o importanță majoră, deoarece programele europene viitoare vor susține continuarea investițiilor și modernizarea județului nostru. La fel de important este ca Dâmbovița să fie prezentă acolo unde se stabilesc prioritățile și politicile europene care contribuie la dezvoltarea comunităților locale. Sunt convins că, prin cooperare și implicare activă la nivel european, putem identifica noi oportunități pentru județul nostru și putem transforma aceste inițiative în rezultate concrete pentru dâmbovițeni’’, a transmis președintele CJD, Corneliu Ștefan.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița marchează astăzi, 8 mai, Ziua Egalității de Șanse între Femei și Bărbați, eveniment dedicat promovării principiilor egalității, nediscriminării și participării echitabile a femeilor și bărbaților în toate domeniile vieții sociale și profesionale.

Domeniul este reglementat prin Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată și actualizată, ce reglementează măsuri pentru eliminarea discriminării directe și indirecte bazate pe sex în sferele vieții publice, inclusiv muncă. Aceasta interzice hărțuirea, asigură plata egală pentru muncă de valoare egală și promovează reprezentarea echilibrată.

,,Inspectorii de muncă din cadrul ITM Dâmbovița urmăresc, în activitatea de control, aplicarea măsurilor privind respectarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, precum și respectarea obligațiilor ce revin instituțiilor publice și angajatorilor.

Prevederile legale se aplică instituțiilor și autorităților publice centrale și locale, instituțiilor civile și militare, precum și companiilor private cu peste 50 de angajați. Acestea au obligația de a desemna persoane responsabile sau experți în domeniul egalității de șanse și de a elabora planuri de acțiune care să includă măsuri concrete privind prevenirea discriminării și promovarea unui mediu de muncă echitabil.

Totodată, obligațiile privind respectarea egalității de șanse și protecția maternității nu vizează exclusiv angajatorii mari. Și în cadrul societăților cu un număr mai mic de angajați trebuie să existe prevederi clare în regulamentele interne referitoare la protecția maternității, prevenirea discriminării și asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați, precum și sancțiuni aplicabile în cazul nerespectării acestor norme.

Pentru a marca această zi, ITM Dâmbovița derulează acțiuni de informare și conștientizare prin afișarea de materiale tematice la sediul instituției, în mediul online și în mass-media, în vederea promovării unei culturi organizaționale bazate pe respect, echilibru și egalitate de șanse.

Egalitatea de șanse între femei și bărbați nu reprezintă doar o obligație legală, ci și un element esențial pentru un mediu de muncă sănătos și echitabil. Respectarea acestor principii contribuie la creșterea încrederii, a stabilității și a performanței în orice organizație”, a transmis Marius Lixandru, inspector șef ITM Dâmbovița.

Prin marcarea acestei zile, ITM Dâmbovița transmite și un mesaj de respect pentru contribuția pe care femeile o au, zi de zi, în societate și în toate domeniile de activitate. O comunitate modernă și un mediu profesional sănătos nu pot exista fără recunoașterea meritelor, a implicării și a dreptului fiecărei persoane de a avea acces la aceleași oportunități, în condiții de demnitate și echitate.