Președintele Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură Dâmbovița, Valentin Calcan a fost prezent vineri la Bursa Locurilor de Muncă de la Târgoviște atât ca reprezentant al mediului de afaceri, pentru a lua pulsul pieței muncii, dar și în calitate de antreprenor aflat în căutare de forță de muncă pentru complexul hotelier de 5 stele pe care îl deține în Stațiunea Peștera Padina. Deși interesul pentru eveniment a fost ridicat, Valentin Calcan ne-a declarat că foarte puțini dintre cei care ajung la Bursa Locurilor de Muncă vin cu intenția reală de a se angaja. Potrivit acestuia, mulți dintre participanți sunt prezenți doar pentru a obține ștampila necesară pentru șomaj. Omul de afaceri a recunoscut că pentru domeniul său de activitate, în industria HORECA, recrutarea de personal prin intermediul bursei locurilor de muncă nu s-a dovedit o soluție eficientă, cel puțin până acum. Acesta a spus că pentru a putea menține activitatea în hoteluri și restaurante, numeroși patroni din domeniul HORECA se bazează pe angajați veniți din Asia de Sud-Est, care s-a dovedit a fi soluția salvatoare. Prin intermediul mass media, Valentin Calcan a transmis un mesaj românilor plecați la muncă în străinătate, invitându-i să revină acasă, unde, susține acesta, există locuri de muncă bine plătite, iar salariile au început să devină competitive comparativ cu cele oferite în țări precum Italia sau Spania.
,,Felicit organizatorii bursei locurilor de muncă. Până la urmă avem nevoie de astfel de evenimente. Din păcate, ca de fiecare dată, interesul celor care participă este destul de scăzut. Din păcate sunt foarte puțini cei care au venit cu gândul să se angajeze, cei mai mulți sunt dintre cei care sunt șomeri indemnizați și au nevoie de celebra ștampilă astfel încât să poată să-și continue activitatea nestingheriți și plătiți din banii celor care muncesc. Eu cred că este foarte important ca fiecare să înțeleagă că dacă vrem o țară ca afară trebuie să și muncim ca afară. Țara aceea de afară nu s-a făcut prin nemuncă și nu s-a făcut prin plimbarea unei ștampile de șomer, ci s-a făcut chiar cu truda fiecăruia și cu aport de muncă din străinătate. Până la urmă, România merge înainte cu sau fără angajați din România. Iată că avem peste 150.000 de angajați din Asia de Sud – Est și vor veni în continuare…
Ca urmare, pe lângă cei care încep să se întoarcă acum de prin Italia, Spania, pentru că se pare că nici pe acolo nu mai aleargă ,,câinii cu covrigi în coadă’’ și au realizat că începe să fie mai bine în România decât să fii într-o țară străină, chiar Europa fiind, dar tot străin ești acolo. Să ne fie limpede, orice român care lucrează acolo tot emigrant este pentru cei de acolo… Eu îi invit pe toți să vină acasă pentru că sunt locuri de muncă bine plătite, salariile din România au început să fie competitive cu cele din Italia, din Spania, au depășit în mod real Portugalia, nu mai vorbim de Polonia, Ungaria, Grecia, Bulgaria unde suntem peste ei. Deci, condițiile de muncă sunt bune, salariile sunt bune. Eu cred că e doar o mândrie prost înțeleasă a celor care, oarecum, cred că le e rușine să vină acasă și să recunoască până la urmă că aici e mai bine. Îi invit să vină acasă și să facem împreună România pe care ne-o dorim, mai tare decât ce este în străinătate’’, a declarat președintele CCIA Dâmbovița, Valentin Calcan.
În lipsa personalului autohton tot mai greu de găsit, și la Hotelul Peștera –Wellness & Spa își desfășoară activitatea în prezent angajați veniți de peste mări și țări, oameni serioși care își fac treaba cu multă responsabilitate. Președintele CCIA Dâmbovița, Valentin Calcan și-a arătat îngrijorarea față de tânăra generație care nu este deloc interesată să intre în câmpul muncii.
,,As vrea să găsesc oameni cu care sa lucrez, dar nu găsesc, din păcate. În general, în zona HORECA salariații din țările asiatice sunt cei care duc greul. Vă dau un exemplu, la mine. Noi avem astăzi 7 naționalități, iar în curând o să avem 8. Pe lângă cei clasici din Nepal, Sri Lanka, Indonezia, Myanmar, India, avem mai nou din Kenia și așteptăm 2 muzicanți din Cuba, ca o noutate. Ai noștri sunt cei care ocupă pozițiile de management, sunt cei care reprezintă baza noastră de structură, sunt cei care fac școlarizare cu noii colegi. Din păcate sunt puțini români. Restul sunt muncitori din zona non UE, dar vă spun că sunt oameni de foarte bună calitate, se străduiesc și învață limba română foarte repede, învață comportamentele bune ale noastre, iar eu sunt foarte mândru de ei. Mi-aș dori mai mulți dâmbovițeni.
Eu nu reușesc să înțeleg din ce trăiesc mulți tineri care termină 12 clase sau chiar o facultate. Cred că de fapt este o greșeală a familiei. Eu cred că familia ajută mult prea mult copiii și greșesc. În străinătate nu există așa ceva. În străinătate, o familie corectă este cea care își duce copilul să se angajeze imediat de cum se poate, adică de la 17-18 ani la un part-time. Că întoarce o chiflă de burgeri pe undeva, că dă cu mătura, nu este o rușine nicăieri, trebuie să vadă ce este munca. Toți cred că au niște copii care vor ajunge doctori docenți și eventual au făcut o facultate dar ce să vezi e vina facultății că nu a reușit să facă din el doctor docent și îi mai dă bani să se ducă la o nouă facultate. Și uite, tot așa, te trezești pe la vreo 35 de ani cu 2 – 3 facultăți plătite și tu de fapt nu știi nimic și te plângi că nu te angajează nimeni. Eu cred că trebuie să ne ducem către familie, eu nu m-aș mai duce către tineri pentru că, din păcate, tinerii astăzi sunt cuplați într-o zonă de internet… și e dificil. Trebuie să ne întoarcem la familie, care trebuie să înțeleagă că a fi un bun ospătar, a fi un bun ospătar este extraordinar de onorabil și extraordinar de bine din punct de vedere financiar’’, a declarat președintele Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură Dâmbovița, Valentin Calcan.
La Bursa Locurilor de Muncă a fost prezentă și echipa Camerei de Comerț Dâmbovița cu un stand de prezentare a cursurilor de formare profesională, dar și a serviciilor oferite de instituție. ,,Suntem prezenți la Bursa Locurilor de Muncă nu pentru faptul că avem posturi vacante, ci pentru a promova cursurile pe care le organizăm în cadrul programelor de formare profesională pe care le derulăm, precum și serviciile Camerei de Comerț Dâmbovița. Credem că putem identifica aici tineri și persoane care pot fi interesate’’, a precizat directorul Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură Dâmbovița, Ștefania Stroică.
