La COS Târgoviște, lucrurile nu stau deloc bine ca de altfel tot sectorul metalurgic din țară care trece prin momente dificile din cauza creșterii prețurilor la gaze și energie. Agenții economici din acest domeniu se descurcă din ce în ce mai greu, fiind sufocați de costurile pe care trebuie să le suporte, mai ales în condițiile în care prețurile la utilități în țările UE sunt mult mai mici decât în România. Italienii de la COS Târgoviște au fost nevoiți să renunțe la o parte dintre oțelarii – pensionari care au fost reangajați pentru a porni Oțelăria. Partea bună, semnalată de secretarul general al Sindicatului Valahia Târgoviște, Ștefan Mihăilă, este că oamenii nu au plecat cu mâna goală, ci au fost trimiși acasă cu salarii compensatorii.
,,Din păcate, din informațiile pe care le am despre COS Târgoviște, acei oțelari care au fost reangajați în ideea de a porni Oțelăria, chiar dacă o mare parte dintre ei erau pensionari, au fost trimiși acasă cu salarii compensatorii. Acesta e un lucru bun, pentru că aici s-a respectat CCM, față de cei de la Cromsteel care caută fel și fel de tertipuri ca salariații să aibă de pierdut. Oamenii de la combinat au plecat cu salariile și cu drepturile la zi. Dar constat că acea investiție majoră, de repornire a oțelăriei se lasă așteptată. După părerea mea, acest combinat nu poate să fie profitabil decât având și oțelăria. Nu poți să faci profit cu țaglă adusă de afară’’, a declarat Ștefan Mihăilă, secretarul general al Sindicatului Valahia Târgoviște, care a lucrat peste 25 de ani la COS Târgoviște.
Potrivit acestuia, marea problemă de la COS Târgoviște este forța de muncă îmbătrânită. ,,Din păcate salariați din combinat, marea lor majoritate, sunt pensionari. Cu cine să faci profit și să-ți desfășori activitatea pentru că, după părerea mea, pe un pensionar nu poți să-l coordonezi pentru că dacă nu-i convine ceva sau e deranjat de anumite aspecte, pentru că în metalurgie condițiile de muncă nu sunt ușoare, te aștepți ca acel pensionar, având o sursă de venit, te poți trezi ca a doua zi să-ți plece. Cel mai important, după părerea mea, era să se aplece foarte mult pe întinerirea salariaților care își desfășoară activitatea’’, a completat Ștefan Mihăilă.
