,,Război’’ deschis între Sindicatul Valahia Târgoviște și societatea ASO Cromsteel! Secretarul general al Sindicatului Valahia Târgoviște, Ștefan Mihăilă acuză conducerea societății că încearcă să profite de decesul fostului lider de sindicat Nicolae Dragodănescu și să taie toate drepturile obținute de acesta pentru angajați printr-un Contract Colectiv de Muncă negociat la momentul respectiv, dar care expiră în luna aprilie 2025. Pentru că sindicatul nu a fost de acord, în luna noiembrie 2024, cu solicitarea patronatului de a renunța de bunăvoie la indexarea salariului cu rata inflației pe anul 2024, măsură care trebuia să se aplice de la 1 ianuarie 2025, la bonusul de vacanță, la bonusul de Paște, la vouchere de vacanță, tichete cadou de Crăciun , dar și la o reducere a salariului cu 5%, ASO Cromsteel a trecut la represalii, respectiv la concedieri.
Așa se face că în luna decembrie 2024 au fost disponibilizate 15 persoane, în luna ianuarie 2025 au fost concediate 6 persoane și urmează ca alte 8 persoane să fie disponibilizate. Secretarul general al Sindicatului Valahia Târgoviște, inginerul Ștefan Mihăilă este ferm convins că, în luna aprilie 2025, atunci când va expira vechiul Contract Colectiv de Muncă, la ASO Cromsteel se va intra în conflict de muncă… O altă nemulțumire a sindicalistului este că se încearcă trecerea salariaților pe o firmă nou înființată, angajarea acestora urmând să se facă pe perioadă determinată de timp, de 1 an, și bineînțeles fără marea majoritate a drepturilor salariale căștigate prin CCM.
,,Din luna noiembrie suntem cu ei într-un conflict deschis. Noi anul trecut am trecut printr-o tragedie de a ne pierde liderul, care era un haiduc al timpurilor noastre care se zbătea pentru fiecare leuț, pentru fiecare membru de sindicat. Nicu a obținut Contracte Colective de Muncă la toate societățile unde Sindicatul Valahia și-a câștigat reprezentativitatea. Peste tot și-a pus amprenta, inclusiv la ASO Cromsteel. Cei de la ASO Cromsteel au încercat să profite de evenimentul tragic și au crezut că noi am rămas fără cap, că suntem dezbinați… și ne-am trezit cu o invitație în luna noiembrie 2024 în care ne cerea, ca o somație, necondiționat, să renunțăm la toate beneficiile câștigate în CCM, la bonusul de vacanță, la bonusul de Paște, la vouchere de vacanță, tickete cadou de Crăciun și inclusiv reducerea salariului cu 5%.
Au cerut încheierea unui nou CCM pe 2 ani, printr-un act adițional, ceea ce este imposibil pentru că actul adițional se încheie pe un an. Ideea lor este să încheiem un CCM pe 2 ani de zile. Adică până în 2027 să nu mai existe negocieri, în condițiile în care de la 1 ianuarie 2025, conform CCM –ului actual, care expiră în luna aprilie, există un articol care spune că trebuia să acorde inflația pe anul 2024, ca și creștere salarială. Noi am luat legătura cu membrii noștri de sindicat care au refuzat categoric astfel de măsuri, asumându-și disponibilizările care urmau a avea loc pentru că acesta era trocul. Dacă nu se acceptă propunerea lor, urmează să se facă disponibilizări până la 29 de persoane. Ceea ce s-a întâmplat.
În luna decembrie au fost disponibilizate 15 persoane, în luna ianuarie au venit cu o propunere către noi în care ni se cerea suspendarea acestui indice de inflație care trebuia să aibă loc de la 1 ianuarie. Bineînțeles că am refuzat, astfel au mai fost alte 6 persoane disponibilizate, deci s-a ajuns la 21 persoane și ne așteptăm ca în scurt timp să mai urmeze încă 8 persoane. Mă aștept să facă lucrul acesta. Am constatat că au înființat o nouă societate și au încercat să recomande personalului TESA, în prima fază, să treacă la noua societate înființată. Sincer nu știu ce urmăresc. Mă aștept, ca pasul 2, să încerce și cu muncitorii. Avem acolo un grup de membrii de sindicat foarte uniți care nu vor accepta astfel de lucruri.
Părerea mea este că ei au încercat să facă lucrul acesta pentru că odată trecut la noua societate va fi greu până ne câștigăm reprezentativitatea și atunci pot încheia rapid un CCM cu un reprezentant al salariaților, bineînțeles pus de ei. Personalului TESA i-a propus să treacă fără aceste drepturi, inclusiv 4 zile pe săptămână, bonul de masă de 20 de lei, și un contract încheiat pe o perioadă determinată de 1 an de zile. Sunt convins că în luna aprilie 2025, când expiră vechiul CCM, deocamdată nu am primit nicio adresă pentru a participa la negocieri pentru un nou CCM, vom avea un conflict de muncă pentru că sunt foarte rigizi. Cu siguranță vom avea un conflict de muncă’’, ne-a declarat secretarul general al Sindicatului Valahia Târgoviște, Ștefan Mihăilă. Potrivit acestuia, la ASO Cromsteel este un nucleu foarte puternic de oameni care au încredere în sindicat, care au dezvoltat spiritul acesta și înțeleg avantajele unui sindicat.
